Ebook Recrutamento e Seleção

 

Sua Oportunidade Exclusiva para:

 

APRENDER COMO AUMENTAR A SUA ASSERTIVIDADE NAS CONTRATAÇÕES, MESMO QUE VOCÊ NUNCA TENHA TRABALHADO COM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

 

Olá, meu nome é Ivana Torres. E preparei algo muito especial para você que realiza recrutamento e seleção de pessoas.

Deixa eu te explicar o que você está prestes a descobrir:

 

O problema que muita gente enfrenta é ter que realizar diversas contratações às pressas, e sem muitos critérios. Isso por causa da pressão dos seus gestores que precisam de um colaborador urgente e ainda enfrentam a escassez de mão de obra qualificada.  

 

Por outro lado, tem pessoas que estão na área de recrutamento e seleção, mas nunca se qualificaram para isso, possuem formações e cursos em áreas distintas, entraram na empresa para executar outras tarefas e acabaram sendo designados a fazer recrutamento e seleção.

 

Existem ainda alguns que gostam de fazer recrutamento e seleção, mas não possuem nenhuma experiência na área de RH/Recrutamento. E como são inexperientes acabam realizando o processo seletivo da maneira que sabem, como sabem pouco, não conseguem ter resultados satisfatórios.

 

A consequência disso é que tem muita gente que está se matando para conseguir realizar ótimas contratações, mas não conseguem.

 

E o pior, levam a culpa pelas contratações erradas, sentem-se frustrados e caem no descrédito por parte da alta direção da empresa.

 

 

NÃO EXISTE MÁGICA NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

 

Existe um grande número de pessoas que acreditam que, fazer um processo seletivo completo, com várias etapas é algo utópico.

Existe outro grupo que pensa que seleção por competências é apenas usar um questionário de perguntas por competências.

 

Seleção por competências realmente funciona?

 

Ou seja, é possível contratar pessoas sem errar?

 

A grande verdade é que você pode adquirir a habilidade de contratar com assertividade sim. Quanto maior o conhecimento global do recrutador, maiores são as chances de acertar na contratação.

Ao contrário do que algumas pessoas pensam, não estamos falando de acertar 100% das vezes, mas de aumentar em muito a assertividade e consequentemente ampliar a credibilidade do recrutador. 

 

 

 

PARA SER RECONHECIDO VOCÊ PRECISA MOSTRAR RESULTADOS

 

Meu amigo, minha amiga.

Existe uma verdade universal que diz: a pressa é inimiga da perfeição.

 

Se você sofre pressão exagerada para fechar vagas, inevitavelmente vai acabar não tendo um processo seletivo assertivo. Vai errar com mais frequência que acertar.

 

Vai viver “apagando incêndio” e não alcançará seus objetivos. Se não tiver paciência para estudar, se preparar e investir em você com o tempo se tornará um profissional frustrado.

 

Pouquíssimas pessoas conseguem extrair dos candidatos o que realmente precisam saber. Da mesma forma poucos conseguem se sentir satisfeitos com seus resultados.

 

Por isso, são raros os casos de RH’s que conseguem utilizar as técnicas de recrutamento e seleção por competências de forma a gerar resultados, a ponto de serem reconhecidos e se tornarem autoridade na área de recrutamento e seleção.

 

 

VEJA COMO EU POSSO TE AUXILIAR A MELHORAR SEUS PROCESSOS SELETIVOS

 

Para fazer isso você precisa organizar e estruturar seu processo seletivo:

01 Conhecer todos os detalhes das vagas e funções da empresa, conseguir levantar um perfil completo antes de iniciar o processo. Um perfil alinhado com o cargo e com os valores de empresa;

02 Elaborar roteiro de entrevista de acordo com a vaga. Desenvolver a habilidade de entrevistar pessoas, identificando com clareza quem possui as competências do cargo.

03 – Realizar processos seletivos com mais de uma etapa, mesclando testes, dinâmicas e entrevista por competências. Sempre com a participação ativa do requisitante da vaga.

 

Se você conseguir esses 3 pilares, BINGO! Sua assertividade vai aumentar e os gestores da organização vão passar a te ver como uma autoridade e valorizar você.

A questão é que é muito difícil fazer isso se você não conhece algumas técnicas específicas.

Justamente para te mostrar o passo a passo para fazer isso que nós criamos:

 

 

EBOOK RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Por competências

 

O ebook vai te ensinar como estruturar seu processo seletivo de forma a diminuir a subjetividade na seleção e aumentar a assertividade.

 

Vai te ensinar efetivamente como fazer entrevista por competências, como criar seus próprios roteiros de acordo com suas vagas. E como desenvolver a habilidade de identificar o perfil desejado.

 

Esse conteúdo foi feito com base em mais de 15 anos de trabalho na área de R&S, com técnicas práticas, aplicáveis, que utilizamos em nosso dia a dia na CliQue RH.

Com ele você vai aprender de forma rápida a implantar recrutamento e seleção por competências, mesmo que você não tenha experiência na área. 

 

 

UM CONTEÚDO FÁCIL DE PRATICAR VALE MAIS DO QUE 100 LIVROS DE TEORIA SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

 

A grande verdade é que é muito melhor você dedicar algumas horas na leitura de um ebook do que ficar lendo milhões de conteúdos gratuitos que não te levam a nada.

O e-book recrutamento e seleção por competências é muito objetivo e traz o que você precisa saber de forma estruturada, dando modelos de como aplicar no seu dia a dia.

Nesse e-book eu não vou te ensinar através de teorias, eu vou te contar exatamente o que você precisa fazer para aumentar seus acertos na contratação e como alcançar o reconhecimento de seus gestores com isso.

 

Veja exatamente o que você vai aprender:

  • Técnicas de fácil aplicação para estruturar seu processo seletivo por competências
  • Como aumentar a assertividade na contratação
  • Implantar descrição de cargos e requisição de pessoal
  • Passo a posso para criar seus questionários de entrevista por competências
  • Como identificar mentiras e verdades durante a entrevista
  • Como conduzir uma entrevista, início, meio e fim. Também como manter o controle da entrevista por competências
  • Respostas técnicas para fornecer ao candidato

 

Tópicos abordados no Ebook:

>> A Importância do Recrutamento e Seleção

>> O que se perde por contratar errado

>> Construindo o perfil comportamental

>> Descrição de Cargos

>> Fonte de recrutamento

>> Competências CHA

>> A Entrevista por competências

>> Como elaborar um roteiro de entrevista por competências 

>> Comunicação não verbal 

>> Principais erros em entrevistas

 

Muito conteúdo, de forma objetiva e com técnicas práticas de fácil aplicabilidade. Confira!

 

 

A CLIQUE RH É REFERÊNCIA NO MERCADO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 

 

Meu nome é Ivana, trabalho há mais de 15 anos com recrutamento e seleção por competências. Sou idealizadora do site de carreira CliQue RH hoje com mais de 400 empresas clientes e mais de 25 mil currículos cadastrados em nossa plataforma.

Atuo fortemente com consultoria na área de gestão de pessoas onde implanto e estruturo RH’s. Treino recrutadores para implantar essas técnicas e aumentar sua assertividade na seleção. Sou instrutora de treinamentos, professora universitária na área de R&S e colunista sobre Psicologia e desenvolvimento do jornal Diário do Sul.

 

QUAL VALOR DO EBOOK?

 

O valor para fazer comprar o e-book é de R$ 29,90
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