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A lei trabalhista estipula que a organização pode testar as aptidões de um funcionário para a vaga por até 90 dias antes de efetivá-lo. Essa prática é conhecida como período de experiência.

O período de experiência costuma ser um momento crucial para qualquer profissional e também para a empresa. Isso porque um candidato pode até se sair bem durante o processo seletivo, mas são necessários alguns meses para definir se ele realmente atende às necessidades do cargo.

Neste período, muitas empresas realizam a avaliação de experiência, que consiste em uma avaliação formal do gestor quanto ao desempenho do novo colaborador. Essa avaliação acontece quando o colaborador completa 45 dias de empresa, e novamente com 90 dias.

Nesta avaliação o líder pontua como está a qualidade do trabalho do colaborador, bem como se possui o domínio dos conhecimentos técnicos, habilidades interpessoais e todas as demais pertinentes à sua ocupação. Além disso, podem ser avaliados também fatores como pontualidade, respeito aos prazos, regras e hierarquias.

A avaliação de experiência é muito importante para a empresa e também para o colaborador. Com ela a empresa tem um procedimento formal onde estabelece que o gestor avalie e acompanhe efetivamente esse novo colaborador, dando todo suporte necessário à sua efetivação. Evita manter pessoas que não dão resultados em suas equipes. Desta forma, se a pessoa não apresenta o perfil da vaga, rapidamente é desligada, gerando menos transtornos.

Para o novo colaborador a avaliação também é excelente. Desde e o início o colaborador recebe feedbacks sobre seu desempenho, o que reduz sua ansiedade. Quando o gestor deixa claro o que a empresa espera do colaborador, ele pode fazer ajustes em sua conduta e evoluir rapidamente.

Além disso, a avaliação de experiência gera uma conexão entre líder e liderado. Há um senso de propósito e direção, que são primordiais para o sucesso do novo colaborador.