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Muitas empresas, ao invés de oferecer um salário, avaliam a pretensão salarial dos candidatos. Algumas questionam durante a entrevista, outras exigem a pretensão no ato de envio do currículo.

Percebo que para a maioria dos candidatos esta é uma situação um tanto constrangedora. Já presenciei muitos deles inseguros na hora de falar sobre salário. Ficam envergonhados e desconfortáveis, e, no entanto, este tema é crucial para sua permanência na empresa.

Sabemos que salário não é, e, diga-se de passagem, nem deve ser o único motivo para se trabalhar em uma organização. Mas sem dúvida é um fator muito importante. Por isso, necessitamos ter claro em mente quanto precisamos receber por um trabalho.

É lógico que surgem muitas dúvidas na hora de estipular um valor. As dúvidas mais comuns:

E se eu falar um valor muito alto e por isso ser desclassificado do processo seletivo?

E se eu falar um valor muito baixo?

Eu nem sei direito qual a função, como vou dizer a pretensão?

Algumas saídas:

→Você precisa pensar nisto antes da entrevista. Pesquise qual a média salarial oferecida para a vaga na sua cidade ou região.  Além disso, pense na sua trajetória profissional, suas experiências e diferenciais. Isto irá ajudá-lo a elaborar uma pretensão justa. Se você está iniciando sua carreira e possui pouca experiência na área que pretende atuar, pode colocar a pretensão um pouco abaixo do que o mercado oferece. Se, ao contrário, você possui mais qualificações e uma vasta experiência, a pretensão pode ser um pouco acima do que o mercado está oferecendo.

→ Pergunte sobre a função e se a empresa oferece pacote de benefícios. Isso irá auxiliá-lo a elaborar um valor.

→ Fale sua pretensão, porém mostre-se aberto a negociar.

→Se ficar com muitas dúvidas mesmo depois de saber todos os detalhes da vaga, peça um tempo para analisar e depois ligue informando o valor.

Avalie bem e não tenha medo de deixar bem clara sua pretensão salarial, pois se a empresa gostar do seu perfil irá negociá-la.