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Para alcançar bons resultados, é importante que uma empresa conte com uma boa equipe de colaboradores. Contratar e demitir pessoas são tarefas importantes, e nessas situações é sempre preciso analisar cuidadosamente as competências de cada uma delas. Mas e quando esses processos envolvem familiares?

Essa é uma questão antiga para a qual não existe uma resposta unânime.

Cada empresa é livre para definir se irá permitir ou não a contratação de parentes. Não existe lei proibindo a contratação de parentes de empregados, ou que proíba que parentes trabalhem juntos, mas as empresas podem criar políticas internas definindo critérios de contratação.

A questão é tão delicada que muitas empresas não admitem funcionários da mesma família. Isso não significa que parentes sejam incapazes de desempenhar suas funções com excelência, mas normalmente é uma medida adotada para prevenir conflitos no trabalho.

Está pensando em contratar alguém da família? Lembre-se que, como em qualquer outro processo seletivo, a admissão de parentes exige que alguns pontos sejam avaliados. Confira:

Competências técnicas - Contratar qualquer pessoa para a sua empresa para “fazer um favor” é sempre um grande risco. Um profissional sem a qualificação necessária para o cargo pode comprometer a qualidade dos serviços prestados pela sua empresa. Por isso, independentemente do parentesco, é imprescindível avaliar as competências técnicas do profissional. E colocá-lo para fazer a função certa.

Código de conduta - Dentro de uma empresa, todos têm que cumprir obrigações para que tudo funcione perfeitamente. Ao contratar um familiar, deixe claro que, assim como os outros funcionários, ele também terá que seguir normas. Se for preciso, organize um treinamento logo no primeiro dia de trabalho e fale sobre o código de conduta da empresa.

Salário - Na hora de definir o salário e benefícios a serem pagos ao familiar, leve em consideração o orçamento da sua empresa e, principalmente, a remuneração do piso salarial da categoria em que ele irá atuar.

Resultados - Contratar familiares pode ser vantajoso por alguns motivos. Um deles é que provavelmente você conhece aquela pessoa mais do que conseguiria descobrir de outro profissional em um processo seletivo convencional. Isso te permite saber, por exemplo, mais detalhes sobre as atitudes, virtudes e competências dele.

Mas a sua prioridade sempre deve estar relacionada aos resultados que essa contratação traz para o negócio. Um colaborador que não entrega os resultados necessários, que não tem uma boa postura no ambiente de trabalho deve ser desligado. Você precisa pensar nisso. Não deixe uma situação assim se estender por medo de criar um desconforto na família.