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Não há problema nenhum. No entanto, no meu dia a dia de trabalho inúmeras pessoas relatam que não conseguem emprego devido à idade “avançada”. Bem, eu, que tenho mais de 40 anos, posso garantir que o real problema não está na idade.

Claro que existem empresas que possuem preconceito e não querem mesmo contratar profissionais acima desta idade, preferem mais jovens e pronto. Agora, trabalho em RH há mais de 15 anos e não lembro de nenhuma empresa com a qual já trabalhei desclassificar algum candidato por questão de idade. Sendo assim, não são todas as empresas.

Algumas empresas até preferem profissionais mais maduros, diante da ocorrência de que muitos jovens não se comprometem o suficiente com os valores da empresa. Isso também é um fato. Mas não podemos generalizar.

Enxergo o mercado de trabalho como um lugar onde todos devem ter suas oportunidades, mas é claro que deve haver critérios de recrutamento e seleção. As pessoas contratadas para trabalhar devem ter o perfil da vaga, como conhecimento (o que o candidato deve conhecer para ocupar o cargo), habilidades (o que o candidato deve saber fazer, que experiências profissionais o candidato deve ter para assumir o cargo), atitudes (que comportamentos que geram resultados o candidato deve ter, incluindo características pessoais e profissionais).

Sendo assim, ao invés de focar na sua idade, foque suas energias em desenvolver seus conhecimentos, ou seja, aprender mais sobre sua área de atuação. Quanto a adquirir habilidades, aqui destaco desenvolver habilidade com a tecnologia, um ponto que diversas vezes percebo que candidatos “mais velhos” desprezam e que faz toda a diferença na contratação.  Você precisa mandar muito bem em arquivos, planilhas, softwares.

E por último, e não menos importante, se você que tem mais de 40 anos, for participar de um processo seletivo e em sua mente se sentir derrotado por conta da sua idade, isso com certeza irá influenciar em seu desempenho. Você não está ali para provar se é bom ou ruim, você está ali para mostrar que é o candidato mais capacitado naquele momento para o cargo. Se sua postura for de um “coitadinho” não irá conseguir o cargo.

Prepare-se para entrevista e durante ela mostre seus resultados. Pessoas mais maduras no geral já passaram por muitos desafios. Mostre isso: sua capacidade de superar os desafios.

Foque no que depende de você, não se coloque como vítima e sim como protagonista. É difícil, sim, sabemos que é difícil. Mas, na vida, tudo é difícil. Escolha o seu difícil e siga em frente.