Você é contra ou a favor de contratar parentes?
Contratação de familiares: há tempos falamos sobre este tema nas organizações. Há alguns dias estava em uma reunião com diretores de uma empresa para aprovação do procedimento de recrutamento e seleção. Seria uma reunião normal, mas quando chegamos no item que fala sobre a contratação de parentes, surgiram muitas dúvidas. Permitir ou não a contratação de parentes para trabalhar no mesmo setor?
Essa é uma questão antiga para a qual não existe uma resposta unânime. Cada empresa é livre para definir se irá permitir ou não a contratação de parentes. Não existe lei proibindo a contratação de parentes de empregados, ou que proíba que parentes trabalhem juntos, mas as empresas podem criar políticas internas definindo critérios para a contratação.
Algumas empresas definem procedimentos específicos para tratar desse assunto, e há aquelas que avaliam cada caso. Algumas organizações incentivam a contratação de parentes. Outras proíbem. Veja a seguir algumas vantagens e desvantagens de contratar parentes:
| Vantagens | Desvantagens |
| Permitir a contratação de parentes cria um clima familiar e acolhedor na organização, o que contribui para o ambiente interno. | Conflito de interesses, ou seja, a emoção pode sobressair a razão. Se isso acontecer, parentes podem privilegiar um ao outro dentro da organização ou até mesmo serem coniventes com comportamentos inadequados. |
| Esse parente vem com uma indicação e pode-se conhecer previamente seu comportamento, através das informações repassadas pelo familiar que já trabalha na empresa. Isso aumenta a assertividade de contratação. | A contratação de parentes pode colocar em risco o sigilo de informações, pois um empregado que trabalha em um departamento pode acabar passando informações confidenciais para seu parente que atua em outro. |
| Para organizações com grande quantidade de funcionários operacionais, localizadas em pequenas cidades onde a mão de obra é escassa, a contratação de parentes é uma boa alternativa para preencher o quadro rapidamente. | Empregar membros da mesma família pode gerar transtornos caso um deles seja demitido. Dependendo do motivo, aquele que ficar na empresa pode acabar se sentindo atingido pela demissão do parente, e pode ter sua produtividade e comportamento alterados. |
Especialistas recomendam que quando for permitida a contratação de familiares, as organizações tomem alguns cuidados, entre eles estão: nunca contratar um parente apenas pelo apelo da família e sim por suas habilidades profissionais. O parente deverá ser tratado de forma igual, ou seja, as regras e benefícios devem valer para todos.
Seja qual for a decisão da empresa, é interessante deixar bem claro para todos os colaboradores, pois é uma questão que precisa ser tratada com transparência para que a credibilidade da empresa não seja afetada.
E você, qual a sua opinião? Comente em nossas redes sociais.